工作职责： 岗位职责： 1、负责做好银行融资、资金调度及与银行的沟通联系工作； 2、根据集团的发展战略要求及生产经营规划对资金的需求，制定集团公司的融资计划； 3、年度授信额度批复后，配合银行签订授信额度合同、担保合同，办理抵押担保手续； 4、配合各合作银行对存量授信额度的报批，及时提供资料和相关信息； 5、制定存量授信的转贷计划，提前做好资金、转贷时间的安排，并提前与相关银行做好沟通； 6、银行审计及报表编制工作； 7、与会计核算部沟通，合理进行资金分析和调配，安排资金调度、银行融资等事宜； 8、负责公司融资信息的收集、整理及融资渠道的建立。 招聘要求： 1、能熟练使用办公软件、具有一定的文字能力； 2、财务、金融、经济等相关专业大专以上学历； 3、从事财务或资金管理工作2年以上；熟悉金融有关政策法规、有信贷相关经验； 4、高度的责任感、工作积极，具备优秀的创新意识，以及良好的沟通能力。

工作职责： 1、组织建立和完善公司财务核算体系，制定会计核算制度，并监督执行； 2、严格按照公司的费用管理规定复审各岗位会计提交的报销/付款/预付款单据 3、编制薪资发放表，按公司规定进行计件、计时工资的审核 4、每月用友系统凭证审核、记账、结账 5、负责资金管理，并根据资金计划安排付款工作。 6、负责财务报表及各部门损益报表的编制上报，及时准确地反应公司的经营状况和财务状况。 7、定期组织资产清查盘点，保证财务安全； 8、组织公司财务人员的队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见。 任职要求： 1、性别不限，大专以上学历，财务相关专业， 中级会计师以上职称； 2、熟悉石材制造业企业的财务核算，8年以上财务工作经验，其中至少3年以上财务经理岗位工作经验，有大型公司财务管理经验者优先； 3、具备五年以上工业会计工作经验，能独立完成整套工业财务核算和财务报表编制； 4、具有较好的综合素质，具有领导和指导公司财务部各岗位业务工作、协调公司各部门间财务监督事务的知识和能力； 5、熟悉电脑办公软件及财务软件； 6、具备较强的抗压能力、良好的职业道德和踏实的工作作风，责任心强。

1、负责销售奢石大板； 2、辅助展厅日常事物。 要求: 1年以上销售经验； 2、有上进心、有目标、有销售奢石经验的优先。

岗位职责：负责奢石、玉石、大理石的销售。
要求：1、女，160cm以上，形象良好，品貌端庄；
2、中专以上学历，营销相关专业的优先考虑；
3、沟通及交际能力较强；
4、有石材销售经验的优先考虑。

岗位职责： 1、人事档案的更新与维护； 2、负责员工入离职办理、转正、异动等实务工作； 3、招聘工作具体执行； 4、其他领导安排事项。 任职资格： 1、初中以上学历，男女不限，有相关工作经验优先，应届生亦可； 2、熟练使用相关办公软件。

1、负责售楼部会计工作，内外外账处理； 2、会房地产的整套账务处理，物业的整套账务处理，有报税经验；

职位描述及要求: 工作内容: 1、负责视频的策划和拍摄，，视频拍摄后内容剪辑包装与制作等事项; 2、协调与沟通拍摄过程中的各环节，独立完成短视频制作，后期剪辑、特效制作; 3、懂得与制作符合当前市场的短视频，熟悉平台规则; 4、配合公司视频拍摄和剪辑要求;职位要求: 岗位要求: 1、大专及以上的学历，从事短视频拍摄剪辑等相关职位一年以上的工作经验，有抖音或快手视频编辑工作经验者优先 2、能熟练运用编辑软件，会剪辑，电脑或者手机软件剪辑; 3、对视频拍摄和剪辑有独特的视角，拥有对配乐的良好节奏感; 4、善于创新与冒险，学习能力强，有团队合作精神; ps:面试可自带得意作品交流

人资岗位职责： 1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化； 　　2、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实； 　　3、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划； 　　4、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制； 　　5、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作； 　　6、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备； 　　7、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘； 　　8、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查； 　　9、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核； 　　10、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施； 　　11、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作； 　　12、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜； 13、完成公司领导临时交办的其他工作。 行政岗位职责： 1、在总经理、董事长的领导下，主持行政部职责范围内工作； 　　2、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文； 　　3、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报； 　　4、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手； 　　5、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作； 　　6、参与公司形象策划、做好宣传工作； 　　7、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质； 　　8、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作； 　　9、负责来客来访的接待工作。 任职要求: 　　1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验； 　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源六大模块工作，有制造系统人力资源管理经验者优先； 　　3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 　　4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力。

主要工作职责： 1.全面统筹集团销售工作常运营与管理。 2.统筹市场营销策略，进行资源整合，把握市场时机。 3.统筹业务开发与拓展，拓宽业务渠道，成交订单。 4.商务拓展、商务谈判、客户接待、客户关系管理等。 5.品牌推广与企划宣传。 6.组织建立培训体系，统筹部门内部培训。 7.完成上级交办的其它事项。 任职要求： 1.建筑装饰、建材、家具等行业出身。（业务主攻市政建设工程的，优先考虑） 2.身边有客户或渠道资源。 35-50周岁。 4.大专以上，国际贸易类、营销类等专业毕业优先考虑。 5.口语表达、商务洽谈与书面能力好。 6.公关与谈判技巧和市场拓展能力强。 7.精通电脑操作及office办公软件。 8.沟通与理解能力、抗压能力、分析与判断能力，优秀的人际交往和协调能力。 9.工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力与环境适应能力。